Рекрутинг будущего: как мировые компании используют ИИ для найма
Пoкa Укрaинa гoтoвится привлeкaть искусствeнный интeллeкт к трудoустрoйству бeзрaбoтныx, в СШA ИИ стaнoвится нeoтъeмлeмoй чaстью прoцeссoв рeкрутингa. Сoглaснo исслeдoвaнию Demandsage, 87% кoмпaний ужe aктивнo испoльзуют ИИ в целях пoдбoрa пeрсoнaлa. Этo помогает красноречиво сократить время отбора кандидатов и взвинтить эффективность.
Об этом говорится в статье .
Лидируют в этом процессе компании с Fortune 500 — 99% изо них внедрили ИИ в близкие процессы рекрутинга. ИИ позволяет безвыгодный только автоматизировать сорсинг и критика. Ant. синтез резюме, но и снижает эшелон человеческих предубеждений в принятии решений.
65% рекрутеров указывают для удобство использования ИИ чтобы облегчения работы, а 87% отмечают значительное увеличение быстродействия найма. ИИ равно как помогает значительно уменьшить затраты на найм и позволяет компаниям признавать более обоснованные решения.
Во всяком случае есть и неудачные упражнения. Компания Amazon отказалась деть алгоритм на основе ИИ для того автоматического подбора кандидатов. Ее признали такой-сякой(-этакий), что дискриминирует женщин.
2014 Amazon собрала команду разработчиков в Шотландии и поставила поперед. Ant. после ними задачу выработать алгоритм для подбора работников. Инженеры создали 500 моделей, которые анализировали опубликованные в открытом доступе краткое изложение и отбирали нужных кандидатов.
Из-за год разработчики заметили, как алгоритм отбирает негармонически много мужчин. Они объяснили сие тем, что в базе, получи которой обучался алгорифм (в нее вошли обобщение работников Amazon следовать последние 10 планирование. — Ред.), оказалось стократ больше мужчин, нежели женщин.
Таким образом, ИИ пришел к выводу, что такое? мужчины являются лучшими кандидатами, и чаще предлагал подбирать их. Позже с алгоритма решили выкинуть за борт.
А что все-таки придумали в Украине? Поподробнее об этом рассказали в статье до ссылке ниже: